SERVICE

노무자문

매일 생기는 인사·노무 질문, 바로 물어볼 노무사가 있습니다.

노동법과 행정해석은 계속 바뀌고, 채용부터 퇴사까지 회사에는 매일 크고 작은 노무 이슈가 생깁니다. 노무자문 계약을 맺으면 이안이 회사의 외부 인사팀처럼 카카오톡·메일·전화로 바로 답하고, 분쟁으로 번지기 전에 리스크를 막습니다.

  1. 01

    상시 자문

    채용, 근태, 휴가, 징계, 퇴사까지 일상적인 인사·노무 질문에 카카오톡·메일·전화 어떤 채널로든 바로 답합니다.

  2. 02

    서류 검토

    근로계약서, 취업규칙, 징계 관련 서류, 각종 동의서를 법 기준과 회사 상황에 맞게 검토합니다.

  3. 03

    노동법 변경 안내

    최저임금 인상, 법 개정, 새로운 판례와 행정해석 등 회사에 영향을 주는 변화를 미리 알려드립니다. 통상임금 기준을 바꾼 대법원 판결, 상습 임금체불 제재 강화, 포괄임금 점검과 근로감독 확대처럼 회사가 대비해야 할 변화는 계속 이어집니다.

  4. 04

    분쟁 초기 대응

    직원 민원, 사직서·진정서 접수 등 문제가 생긴 순간 바로 연결되어 골든타임을 놓치지 않게 합니다.

CHECK

이런 고민이 있으신가요?

  • 인사담당자가 따로 없어 대표님이 노무 문제를 직접 챙기고 계십니다.
  • 직원을 징계하거나 내보내야 하는데 절차가 맞는지 불안합니다.
  • 근로계약서 양식을 몇 년째 그대로 쓰고 있습니다.
  • 법이 바뀔 때마다 우리 회사에 무엇을 반영해야 할지 모르겠습니다.
  • 직원의 질문(연차, 수당, 퇴직금)에 정확히 답하기 어렵습니다.
  • 노동청에서 연락이 올까 늘 신경이 쓰입니다.

하나라도 해당된다면, 문제가 커지기 전에 노무사와 먼저 이야기해 보세요.

PROCESS

상담부터 사후 관리까지, 이안이 함께합니다

  1. STEP 01

    상담·계약

    회사 규모와 업종, 필요한 자문 범위를 듣고 맞춤 자문 방식을 안내합니다.

  2. STEP 02

    현황 진단

    근로계약서, 취업규칙, 급여 구조를 먼저 점검해 당장 고쳐야 할 부분을 알려드립니다.

  3. STEP 03

    상시 자문

    카카오톡·메일·전화로 수시 질문에 답하고, 필요한 서류를 검토합니다.

  4. STEP 04

    정기 점검

    법 개정과 회사 변화에 맞춰 제도와 서류를 주기적으로 다시 점검합니다.

CASES

실제 해결 사례

고용노동부법 위반 없음

연차수당 미지급건

회사는 매월 급여에 연차수당을 포함하여 지급하였으나, 근로자는 퇴사할 때 연차수당을 지급받지 못하였다고 노동청에 신고한 사건입니다.

노무법인 이안은 근로자가 근로계약 체결 당시 매월 급여에 연차휴가 미사용 수당이 포함되어 있음을 인지하고 있었던 점, 실제 연차휴가 사용에 제약이 없었다는 점을 입증하여 노동청 진정 단계에서 ‘법 위반 없음’으로 사건을 종결처리 하였습니다.

고용노동부법 위반 없음

근로감독 대응

근로감독은 평소에도 수시로 문의가 오는 업무입니다.

근로감독 대응, 어떤 부분에 집중해야하는지, 어떤 서류를 미리 준비해야하는지, 감독 대응은 어떻게 해야하는지, 하나부터 열까지 알려드립니다.

FAQ

자주 묻는 질문

자문료는 어떻게 정해지나요?

직원 수와 업종, 필요한 업무 범위에 따라 달라집니다. 상담으로 회사 상황을 들은 뒤 맞춤 견적을 안내해 드립니다.

자문 범위에는 어떤 업무가 포함되나요?

일상적인 인사·노무 질문 답변, 근로계약서·취업규칙 등 서류 검토, 노동법 변경 안내가 기본입니다. 노동청 사건 대리, 직장 내 괴롭힘 조사, 취업규칙 전면 개정처럼 큰 업무는 별도로 협의합니다.

직원이 많지 않은 회사도 자문 계약이 필요한가요?

인사담당자가 없는 회사일수록 효과가 큽니다. 문제가 생긴 뒤 사건을 해결하는 비용보다 미리 예방하는 비용이 훨씬 적게 듭니다.

답변은 얼마나 빨리 받을 수 있나요?

카카오톡·메일·전화 어떤 채널로든 문의하실 수 있고, 긴급한 사안은 당일 회신을 원칙으로 합니다.

위 내용은 일반적인 안내입니다. 사업장 규모와 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있으니 상담을 통해 확인하세요.

관련 칼럼

칼럼 전체 보기

노무자문, 우리 회사에 필요한지 궁금하시다면
노무사가 직접 상담해 드립니다.

상담 문의하기 다른 서비스 보기

PRICING

비용은 먼저 알려드리고,
결정은 그다음에 하시면 됩니다.

회사 상황을 듣고 금액을 먼저 안내드립니다. 필요 없는 계약은 권하지 않습니다.

  • 노무 리스크 예방

    노무자문 · 급여관리

    월 10만원부터

    직원 수 기준

    매일 생기는 인사·노무 질문을 바로 묻고 답하는 기본 형태

    • 카카오톡·메일·전화 상시 자문
    • 급여 계산·4대보험 신고
    • 근로계약서·취업규칙 점검
    자문 상담 신청

  • 괴롭힘·성희롱

    직장 내 괴롭힘 대응

    사건별 견적

    착수 전 확정

    신고 접수부터 조사·조치까지, 절차에 맞게 함께합니다

    • 신고 접수 직후 대응 방향 안내
    • 사실관계 조사·조사 보고서
    • 조치 검토·재발 방지 교육
    괴롭힘 상담 신청

  • 분쟁·사건

    노동사건 대응

    사건별 견적

    착수 전 확정

    노동청·노동위원회 사건, 노무사가 직접 수행합니다

    • 임금체불 진정·출석 조사 대응
    • 해고·징계 분쟁 대응
    • 노동위원회 구제신청 대응
    사건 상담 신청

  • 인사제도

    HR컨설팅 · 노동조합관리

    프로젝트

    규모별 견적

    평가·보상·노사관계, 회사 단계에 맞춰 설계합니다

    • 현황 진단·임직원 인터뷰
    • 평가·보상·직급 체계 설계
    • 단체교섭·노사협의회 대응
    컨설팅 상담 신청

금액은 직원 수와 업무 범위에 따라 달라질 수 있습니다.

CONTACT

급한 일이라면, 지금 바로 노무사에게 연락하세요.
상담부터 노무사가 직접 진행합니다.

전화 상담

평일 오전 10시~오후7시
토,일,공휴일 휴무

02-6953-8052

카카오 상담

카카오톡으로 편하게 물어보세요

바로가기